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      疫情期間,員工工資該如何發放?

      發布時間:2020-02-25發布者:人力資源代發工資

      受新冠病毒疫情影響,企業正常運營普遍遭遇一定的困難,尤其是對疫情期間職工薪資發放和勞動關系處理方面,產生了不小的疑惑,我們團隊針對決企業和勞動者個人面臨的新冠疫情期間薪資發放問題、勞動用工等問題做了梳理,此次推出第一篇“疫情期間,薪資如何該發放”,僅供各位參考。

      一、關于春節期間,因疫情延長的三天假期,應當如何計算工資?(1月31日至2月2日)

      首先,要解決延長的假期是否是屬于“法定節假日”的問題。

      根據國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》,2020年春節假期由1月30日延長至2月2日。同時還明確了:“因疫情防控不能休假的職工,應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休,未休假的工資報酬應按照有關政策保障落實。

      那么根據以上通知及《國務院辦公廳關于2020年部分節假日安排的通知》里關于春節調休的慣常安排,此三天假期中,2月2日原為星期日,是休息日,延長假期后不改變其性質,仍為休息日。1月31日和2月1日,原為工作日,延長假期后,該兩日宜視為休息日的調休,不宜算作節假日。

      在視為休息日進行調休后,該二日企業職工正常提供勞動,企業應安排補休或支付200%的工資;若職工沒有上班,但企業正常支付了工資的情況下,建議復工后可安排職工補回;若之前已安排職工休帶薪年休假,則該二日仍應認定為休年休假。

      二、關于延遲復工期間的工資,企業是否必須支付?(2月3日至2月9日)

      由于各省市因疫情防控需要,依據《突發事件應對法》第49條、《傳染病防治法》第42條的授權,大部分都采取了疫情防控應急措施并發布遲延復工通知。一般要求復工不得早于2月9日。遲延復工的七天中,2月8日至9日,原為休息日,遲延復工后仍應為休息日。2月3日至2月7日原為工作日,遲延復工期間該如何定性,中央未作明確,可按各地政府的通知和規定處理。一般分為三種情況:

      1、若根據當地政府通知,認定2月3日至2月7日此間為休息日的,則該五天內職工正常上班的,應安排補休或支付200%的工資。

      2、如果當地政府認定為停工停產期的,則按人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》及《工資支付暫行規定》第12條等規定,正常支付該期間的工資。

      3、若認定為工作日,則該五天內職工正常上班的,正常支付工資;未上班的,不支付工資。

      結合上海市的情況,上海市人力資源和社會保障局于2020年1月28日在官網上發布了關于“延遲復工屬于節假日還是休息日?”的問答,明確答復“延期復工是出于疫情防控需要,這幾天屬于休息日?!币虼?,上海市延期復工的五天內,職工正常上班的,應安排補休或支付200%的工資。

      三、若企業因疫情影響產生經營困難的,是否可以緩發、停發工資?

      根據人社部2月7日發布的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》,對受疫情影響導致生產經營困難的企業,鼓勵通過協商民主程序,與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。對暫無工資支付能力的,要引導企業與工會或職工代表協商延期支付。

      根據人社部1月24日發布的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》及《工資支付暫行規定》第12條等規定,企業因疫情影響而生產經營困難的,可以安排停工停產,并與職工協商,在一個工資支付周期內,按照勞動合同規定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的,按有關規定發放生活費。

      再來看上海市,根據《上海市企業工資支付辦法》第10條的相關規定,工資緩發的期限為一個月,并且應當告知全體勞動者。

      除此之外,我們重點提示企業和職工注意以下三個問題:

      1、疫情之下,對于符合條件的企業,可以按規定享受穩崗補貼,以積極自我減損;

      2、對于“一個工資支付周期”的認定,存在多種理解,一種認為是停工停產的本企業的實際計薪周期,一種認為是停工停產的當個自然月。綜合以上規定,我們建議,按照從停工停產之日起算一個月較為合理,既保護了職工的權益,也考慮了企業的實際損失,更符合以上該規定的本意。

      3、關于企業異地用工人員疫情期間薪資發放的標準。

      上海市的大量企業,存在著企業所在地和勞動合同履行地不一的情況。那么疫情期間,所接收到的關于防控的指令、復工日期也不盡相同,針對異地用工,我們建議參照《勞動合同法實施條例》第十四條的規定,按勞動合同履行地相關規定執行,當然,若雙方約定按用人單位所在履行或在用人單位所在地的規定有利于勞動者的情況除外。

      疫情當前,企業和員工均面臨一定的困難,我們團隊愿和您攜手,協助企業和職工進行良好溝通,共渡難關。我們也會在律所公眾號上發布相關的文章,為大家提供法律建議,供大家參考,歡迎您的持續關注。最后,祝大家健康,復工大吉。

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