靈活用工和傳統用工的區別

　　現今經濟大環境下，傳統的用工模式不再滿足企業的經營需求，就業模式從一開始的“企業+員工”逐漸延伸，發展成了“平臺+個人”的新模式，被稱為：靈活用工模式。

　　通過靈活用工，企業可以減輕用工壓力，降低企業成本。從長遠而言，保住了企業，就保住了未來繼續提供就業崗位的可能性。那靈活用工和傳統用工有什么區別?

　　1.考勤和考核

　　傳統企業有限定時間、地點及方式的考勤規定，而靈活用工的考勤方式則更為靈活多變，考勤的方式會隨著崗位的變動而隨機應變，工作的考核也會根據工作任務的變化而變化，為不同的工作提供不同的考勤和考核方式。

　　2.社保繳納方式

　　傳統用工模式，企業需要承擔員工的全額社保，用人成本會隨著企業壯大而不斷增加。而且由于新興工種越來越多，例如：外賣配送員、快遞員、網約司機、網絡主播、小店規劃師等，傳統用工的社保繳納方式顯然并不適合這些新興崗位。

　　靈活用工的社保繳納方式則比較靈活，可以選擇由個人自行繳納、“企業+平臺”共同繳納等多種方式，可以適應多種新生職業。

　　3.個人社會價值

　　對于個人而言，傳統的用工模式讓大部分人只能選擇一個職業，但是靈活用工的模式給予人們多樣化的職業選擇，不僅可以提供更多的就業空間，還能緩解待崗人員的燃眉之急，個人的社會價值得到提升。例如：白天在做外賣配送，晚上開滴滴司機的人不在少數。

　　4.用工模式多樣

　　大部分傳統用工多數以標準且穩定勞動關系為主要用工模式，低一年起，長甚至可達10年。靈活用工則有多種用工模式，如：勞務派遣、非全日制用工、兼職、勞務等方式和非勞動關系模式的：眾包、平臺化用工等模式。