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    靈活用工和傳統用工的區別

    發布時間:2021-05-19發布者:靈活用工

      現今經濟大環境下,傳統的用工模式不再滿足企業的經營需求,就業模式從一開始的“企業+員工”逐漸延伸,發展成了“平臺+個人”的新模式,被稱為:靈活用工模式。

      通過靈活用工,企業可以減輕用工壓力,降低企業成本。從長遠而言,保住了企業,就保住了未來繼續提供就業崗位的可能性。那靈活用工和傳統用工有什么區別?

      1.考勤和考核

      傳統企業有限定時間、地點及方式的考勤規定,而靈活用工的考勤方式則更為靈活多變,考勤的方式會隨著崗位的變動而隨機應變,工作的考核也會根據工作任務的變化而變化,為不同的工作提供不同的考勤和考核方式。

      2.社保繳納方式

      傳統用工模式,企業需要承擔員工的全額社保,用人成本會隨著企業壯大而不斷增加。而且由于新興工種越來越多,例如:外賣配送員、快遞員、網約司機、網絡主播、小店規劃師等,傳統用工的社保繳納方式顯然并不適合這些新興崗位。

      靈活用工的社保繳納方式則比較靈活,可以選擇由個人自行繳納、“企業+平臺”共同繳納等多種方式,可以適應多種新生職業。

      3.個人社會價值

      對于個人而言,傳統的用工模式讓大部分人只能選擇一個職業,但是靈活用工的模式給予人們多樣化的職業選擇,不僅可以提供更多的就業空間,還能緩解待崗人員的燃眉之急,個人的社會價值得到提升。例如:白天在做外賣配送,晚上開滴滴司機的人不在少數。

      4.用工模式多樣

      大部分傳統用工多數以標準且穩定勞動關系為主要用工模式,低一年起,長甚至可達10年。靈活用工則有多種用工模式,如:勞務派遣、非全日制用工、兼職、勞務等方式和非勞動關系模式的:眾包、平臺化用工等模式。


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