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    員工隱瞞疫情,公司能否解除勞動合同?

    發布時間:2021-03-25發布者:勞務外包的業務

    依據國家衛健委網站數據,截止2020年3月10日12時,全國已有多個省市新冠肺炎新增確診人數、新增死亡人數下降,全國累計治愈出院18367例。一場艱難的疫情防控阻擊戰取得了積極的效果,越來越多的企業開始復工復產,但是同樣必須意識到,企業復工潮勢必導致人員聚集,如果勞動者隱瞞有關新冠肺炎情況參與企業復工復產,必將導致企業復工受到嚴重影響,甚至造成企業重大損失,那么,此種情況下,企業能否單方解除勞動合同而不支付經濟補償金?

    勞動合同法第三十九條規定了用人單位單方解除勞動合同的情形,即過失性辭退。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

    筆者認為,如勞動者存在故意隱瞞其重點疫情地區人員接觸史、旅居史,隱瞞與新冠肺炎確診、疑似人員密切接觸史,未按要求主動申報健康狀況,在復工后被確診或者隔離治療等情形,可能符合勞動合同法第三十九條第二、三、六項規定的解除合同的情形,用人單位可以單方解除勞動合同而無需支付經濟補償金。

    一、用人單位已經將如實申報有關新冠肺炎的要求,納入單位的規章制度,并已通過民主程序公之于眾。大多數企業在復工過程中,均將如實申報有關“新冠肺炎”情況作為硬性要求,同時,要求勞動者簽訂相應的個人建康承諾書、如實告知承諾書等。此種情況下,如勞動者隱瞞或未如實告知有關“新冠肺炎”情況,不僅嚴重背離疫情防控要求,也與民法基本的誠實信用原則相違背,用人單位可以依據“嚴重違反用人單位的規章制度”單方解除勞動合同。

    二、勞動者故意隱瞞有關新冠肺炎情況,而最終被確診或者隔離觀察的,勢必影響其密切接觸的其他勞動者,給用人單位的生產經營帶來嚴重影響,造成企業停工停產。因受新冠肺炎影響,多數中小企業生存愈發艱難,勞動者的隱瞞對用人單位來說,無疑是雪上加霜,足以造成用人單位的重大損害,用人單位可以依據“嚴重失職,給用人單位造成重大損害”,單方解除勞動合同。

    三、勞動者如故意隱瞞有關新冠肺炎情況、故意傳播新冠肺炎病毒等情形而妨害疫情防控,依照相關法律規定,如勞動者因構成以危險方法危害公共安全罪、妨害傳染病防治罪等而被追究刑事責任,此種情況下,用人單位可以依據“被依法追究刑事責任”,單方解除勞動合同。

    綜上所述,筆者認為,如勞動者隱瞞有關新冠肺炎情況,并同時符合勞動合同法規定的用人單位單方解除勞動合同的情形,用人單位有權依照解除合同勞動,而無需支付經濟補償金。

    需要說明的是,用人單位有權解除勞動合同,并不必然要求用人單位必須與勞動者解除勞動合同,用人單位和勞動者之間也可基于意思自治原則協商處理,盡最大努力將新冠肺炎疫情帶來的影響降到最低,做到疫情防控的同時兼顧或者確保經濟發展,最大限度降低疫情對社會發展、人民生活的影響,為堅決打贏疫情防控阻擊戰奠定基礎。

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