Labor outsourcing
靈活用工是一種在用工時間上更加靈活的非雇傭制用工形式。隨著國家相關法律法規的不斷調整和完善，以及共享經濟的快速發展，許多企業開始尋求在傳統雇傭制以外的其他用工形式。
近年來，靈活用工市場開始出現復合增長趨勢。在2020年的政府工作報告中，
企業靈活用工話題也引起廣泛關注。
用工成本高企業在承擔員工工資的同時，需要承擔由用工關系
所帶來的的社保費、工會經費等相關費用
財稅合規要求高金稅三期監管力度持續加大
財稅及社保合規要求越來越高
工資發放難部分企業以工資形式發放外包業務服務費
造成個人需要承擔高額個稅
支出無發票部分企業存在真實個人外包業務，但在費用結算后，
接受任務方開票難造成公司無法取得進項發票。
用工機制不靈活大部分企業都以雇傭制用工，在相應項目結束后人員無處安排。
并且辭退明顯不合適人員也由于較難且需要企業承擔相應賠償責任。
用工風險較大 企業與個人由于存在雇傭關系，而需要承擔以雇傭關系
為基礎的相關風險。
靈活用工平臺可以幫助企業將傳統勞動關系轉化為經營合作關系。通過關系的轉變，將企業固定人力成本轉化為經營費用，從而達到降低企業人力成本的目的。而個人轉變為提供服務的一方，與企業之間形成勞務承攬關系，個人無需以企業職工身份繳納個人所得稅。
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