Personnel agency service
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、員工派遣、雇員派遣，是指用人單位通過第三方選聘急需的人才或者由用人單位自行招募、選拔、培訓人員再由第三方分別與用人單位和派遣人員簽訂勞務派遣協議和派遣員工合同，勞動關系存在于第三方與派遣員工之間。
通過勞務派遣可以幫助企業實現靈活、風險可控的用工策略，轉變用工形式， 退工靈活安全，分解用人風險，減少勞動糾紛，維護企業形象，提高人事效率，減輕管理的壓力 ，讓企業更專注于核心業務，并迅速提升核心競爭力，推動主營業務的增長。
招聘管理根據用工單位所需人員標準進行招聘，
初試合格后由用工單位復試。
支付工資公司收到用工單位工資表后認真復核，嚴格按照用工單位發放標準提交銀行按規定日期發放，并及時將工資單通知員工。
安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的各項事務，協助用工單位的相關工作。
仲裁及訴訟我方確保及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、
社保辦理、及個稅代扣代繳工作，避免發生勞動仲裁、訴訟事件。
簽訂勞動合同員工入職后第一個月為試用期，
我們會在一個月內與員工簽訂勞動合同。
檔案管理人事檔案、黨團組織關系管理以及專業技術人員的職稱申報、
評定等工作，避免發生人事仲裁事件。
繳納社會保險按照當年本地社?；鶖禈藴?，為派遣員工繳納社會保險，
及時處理保險事故。
降低用人成本
勞務派遣專用發票可計入用工單位稅前成本開支，
綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
人事管理便捷專業
用工單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用工方式十分方便。
減少勞動糾紛，在我國相關法律法規和有關政策指導下，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系，這樣用工單位就可避免與派遣人員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。
01.
初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明。
02.
依據用工單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法。
03.
依據不同用工單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案。
04.
雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改。
05.
明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》。
06.
與派遣員工簽訂勞動合同，嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。
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