Labor outsourcing
勞務外包，又稱業務外包、服務外包、崗位外包等，它指的是企業將非核心業務或部分崗位、職能工作外包給專業外包服務公司來完成。
在目前市場上大部分企業都存在違法用工的情況，違法用工就會受到相關法律的制裁，同時國家的政策也在一步步收緊逼著企業走向合法，企業違法用工的成本將會增加，例如員工的仲裁賠償、未交工傷保險的賠償、社保的補繳等等。
智企勞務外包具體服務包括和企業員工簽訂勞動合同承接勞動關系主體、繳納社會保險或工傷一險、工資發放、處理勞動糾紛等。
全面滿足自身彈性用人的需求
解決企業對于流動性比較大
管理難度比較大的崗位
大量臨時性/項目性人員用工需求
簡化企業的用工程序
減少人員管理成本
降低用工風險，
使企業能夠從煩瑣的人員招聘
培訓、人員管理等
工作中解脫出來
崗位外包能使企業
更好地關注在核心業務上
促進企業的發展
解決編制限制的崗位
解決臨時性崗位空缺的崗位外包
解決季節性批量用工需求的崗位
企業實施崗位外包，可以將非核心業務轉移出去，借助外部資源的優勢來彌補和改善自己的弱勢，從而把主要精力放在企業的核心業務上。
根據自身特點，專門從事某一領域，某一專門業務，從而形成自己的核心競爭力。
實施崗位外包，企業將集中資源到核心業務上，而外包專業公司擁有比本企業更有效、更經濟地完成某項業務的技術和知識。崗位外包最大限度地發揮了企業有限資源的作用，加速了企業對外部環境的反應能力，強化了組織的柔性和敏捷性，有效增強了企業的競爭優勢，提高了企業的競爭水平。
崗位外包因能促進企業集中有限的資源和能力，專注于自身核心業務，創建和保持長期競爭優勢，并能達到降低成本，保證質量的目的，所以在市場經濟競爭中日益受到企業矚目。
有效的外包可以節省資金和風險，風險轉接到生產企業，做品牌公司的必經之路。
了解企業基本情況，確定基本要求。
依據用工單位提出的要求，確定用工需求。
依據不同用工單位要求及現有狀況，制定崗位外包方案
雙方簽訂合同，崗位外包正式生效。
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